Post by account_disabled on Jan 7, 2024 22:41:23 GMT -8
联邦参议院批准了源自临21 号转换法项目 (PLV)，该项目为远程办公带来了新的规定，并修改了粮食援助规则[1]。该案文已送交共和国总统，尤其是因为它已经经过众议院审查，仅等待总统批准。 尽管在改进远程办公立法方面取得了积极进展，但事实是上规范，因此远程办公问题将继续成为大多数雇主（微型和雇主）的争议 在这方面，随着PLV 21/2022的出台，从法律角度来看，混合工作的明确形象已经形成。随着 MP 1,108/2022 条款的维持，现在人们了解到，远程办公和远程工作（家庭办公室）都包含在混合远程工作制度中。毕竟，在实践中，它们被认为是同义的机构[4]。
岩石此外，除了“按生产”或“按任务”提供服务 电报号码数据 的员工外，必须对“按天”提供服务的远程工作人员的工作进行必要的控制，以完全相反的方式修改当时的工作流7 号法律引入的规则豁免了先前规定的工作时间。 此外，关于立法和集体劳工标准的适用，PLV 21/2022 规定采用当地标准以及雇员就业组织地域基础固有的集体公约和协议。在此，原则上不遵守公司总部（总部）所在地的规则，也不遵守接受所提供服务的客户所在地的规则。因此，规则是工人所在的企业机构的位置[5]。 此外，现在明确授权学徒和实习生可以使用远程工作或远程工作制度，而新立法没有引入任何雇主监控这些活动的规则或标准。
然而，许多问题都可以得到监管，特别是在远程工作环境（健康和安全）方面。因此，这一重要主题与其他相关主题相结合，例如远程办公管理、特殊保护（例如残疾人、家庭暴力受害者、老年人）、隐私和信息安全（例如教育和培训、道德、教育和培训）。数字礼仪），除了劳动监察本身（财政行动和处罚）之外，所有内容都被排除在临时措施 1,108/2022 之外，该措施现在将转换为普通法。 同时，上述所有事项，除了许多其他会改变《刑法典》第 62 条、第 III 条和第 75-A 条及其后续规定的原则之外，都是《CLT》中所载的完整且非常深入的法律研究的主题。
岩石此外，除了“按生产”或“按任务”提供服务 电报号码数据 的员工外，必须对“按天”提供服务的远程工作人员的工作进行必要的控制，以完全相反的方式修改当时的工作流7 号法律引入的规则豁免了先前规定的工作时间。 此外，关于立法和集体劳工标准的适用，PLV 21/2022 规定采用当地标准以及雇员就业组织地域基础固有的集体公约和协议。在此，原则上不遵守公司总部（总部）所在地的规则，也不遵守接受所提供服务的客户所在地的规则。因此，规则是工人所在的企业机构的位置[5]。 此外，现在明确授权学徒和实习生可以使用远程工作或远程工作制度，而新立法没有引入任何雇主监控这些活动的规则或标准。
然而，许多问题都可以得到监管，特别是在远程工作环境（健康和安全）方面。因此，这一重要主题与其他相关主题相结合，例如远程办公管理、特殊保护（例如残疾人、家庭暴力受害者、老年人）、隐私和信息安全（例如教育和培训、道德、教育和培训）。数字礼仪），除了劳动监察本身（财政行动和处罚）之外，所有内容都被排除在临时措施 1,108/2022 之外，该措施现在将转换为普通法。 同时，上述所有事项，除了许多其他会改变《刑法典》第 62 条、第 III 条和第 75-A 条及其后续规定的原则之外，都是《CLT》中所载的完整且非常深入的法律研究的主题。